常州公司法务代理

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股权与法人财产权的关系是什么 外企裁员补偿标准规定

添加时间:2022年7月22日 来源: 常州公司法务代理   http://www.tjfwdl.cn/

 张静律师常州公司法务代理,现执业于北京市盈科(常州)律师事务所,法律功底扎实,执业经验丰富,秉承着“专心、专注、专业”的理念,承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件胜诉高,获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念,全心全意为客户提供优质高效的法律服务。

  

股权与法人财产权的关系是什么

  我国的《公司法》对于市场经济的主体设立规定得十分详细,法人作为经济市场中高度活跃的主体之一,很多民事经济活动都与其离不开关系。那么股权与法人财产权的关系是什么呢接下来就为您来解答这个疑惑。

  一、股权与法人财产权的关系是什么

  1、股权与法人财产权同时产生,它们都是投资产生的法律后果。

  2、从总体上说股权决定法人财产权,但也有特殊和例外。因为股东大会是企业法人的权利机构它做出的决议决定法人必需执行。而这些决议、决定正是投资人行使股权的集中体现。所以通常情况下,股权决定法人财产权。股权是法人财产权的内核,股权是法人财产权的灵魂。但在承担民事时法人却无需经过股东大会的批准、认可。这是法人财产权不受股权辖制的一个例外。这也是法人制度的必然要求。

  3、股权从某种意义上说也可以说是对法人的控制权,取得了企业法人百分之百的股权,也就取得了对企业法人百分之百的控制权。股权掌握在国家手中,企业法人最终就要受国家的控制;股权掌握在公民手中,企业法人最终就要受公民的控制;股权掌握在母公司手中,企业法人最终就要受母公司的控制。这是古今中外不争的社会现实。

  4、股权转让会导致法人财产的所有权整体转移,但却与法人财产权毫不相干。企业及其财产整体转让的形式就是企业股权的全部转让。全部股权的转让意味着股东大会成员的大换血,企业财产的易主。但股权全部转让不会影响企业注册资本的变化,不会影响企业使用的固定资产和流动资金;不会妨碍法人以其财产承担民事。所以法人财产权不会因为股权转让而发生改变。

  二、股权的法律概念

  股权是有限公司或者股份有限公司的股东对公司享有的人身和财产权益的一种综合性权利。即股权是股东基于其股东资格而享有的,从公司获得经济利益,并参与公司经营管理的权利。

  股权是股东在初创公司中的投资份额,即股权比例,股权比例的大小,直接影响股东对公司的话语权和控制权,也是股东分红比例的依据。

  三、虚拟权法律概念

  对于非上市公司而言,提到股权,更多的时候指的是一种利益分享机制,而非真实股权的工商登记变更,称之为虚拟股,如华为员工持有的股权。国内很多培训机构、咨询公司均抢滩虚拟股权市场,为非上市公司提供理论培训和方案设计服务,但服务效果千差万别。虚拟股激励不同于实股激励,后者着眼于合法合规,强调静态机制;而前者更注重激励效果,强调动态机制。

  我国给市场主体的自由度也是很高的,但还是需要受到行政机关的一定监管。因此总的来说,市场主体是既有自由又有监管的。以上内容就是为你整理的关于股权与法人财产权的关系是什么的相关知识,希望在工作和学习中能够帮助到您。

外企裁员补偿标准规定

  我们都知道,随着中国的对外开放,现在越来越多的外国企业都来到了中国进行投资建设。同时,我们国家的很多人就都去了外企进行工作。但是既然有人去外企工作,那么就会有人被裁员。那么外企裁员的补偿标准是怎么样的呢下面就让为大家带来的外企裁员补偿标准规定的相关内容,一起来看看吧。

  一、外企裁员补偿标准规定

  辞退劳动者补偿,不因外企内企不同。辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。

  劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退劳动者。

  劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿。

  按《劳动合同法》按第四十条、第四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。其中,《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。

  用人单位辞退职工不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。

  二、辞退员工需支付补偿金的法定情形

  根据 法律规定,员工在下列情况下被辞退的,用人单位应支付经济补偿:

  用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的;

  劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;

  用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;

  用人单位决定提前解散时辞退员工的。

  三、辞退员工无需支付补偿金的法定情形

  并非在任何情况下用人单位辞退员工均需支付补偿金,员工有下列情况的,用人单位无需支付辞退补偿金即可辞退:

  1、在试用期内被证明不符合录用条件的;

  2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;

  3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的;

  4、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

  6、被依法追究了刑事的。

  员工有下列情况的,用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知其本人或者额外支付劳动者一个月工资:

  1、患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

  2、经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的

  3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。

  以上就是为大家带来外企裁员补偿标准规定的相关内容。在一些法律规定的情况下,我们被外企裁员是可以得到补偿的。但是如果是劳动者的过失,那么就不可以得到相应的补偿。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

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